Introducción Salarios. Historia y Conceptos.

INTRODUCCIÓN

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados de abordar, por sus implicaciones humanas y sociales. Es constante el estudio de nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.

CONCEPTO

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Por estos  motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.

HISTORIA

• LOS ESCLAVOS: aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta práctica.

• LA SERVIDUMBRE: se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al señor feudal, pero atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun así, poseía cierta libertad para labrar parcelas propias.

• LOS ARTESANOS: a principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.

• LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la revolución Francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.

• EL SALARIO CON INCENTIVOS: en una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporó un régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al ámbito laboral.

• LOS FACTORES HUMANOS: a principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se habían considerado y que contribuían a un mayor bienestar.

• SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente.

OTROS CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL SALARIO

• SOCIEDAD SALARIAL: cuando en una sociedad la mayoría de la población logra acceder a protecciones y derechos sociales asociados con el trabajo, se la denomina "Sociedad Salarial". El trabajador, respaldado por un estado activo, posee un salario y una seguridad social que lo cubre en materia de salud, vivienda y jubilación.

• CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO:

-SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero recibido por el cargo ocupado.

-SALARIO REAL: representa el poder adquisitivo, la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero. 

• EL SALARIO EN UNA ECONOMÍA INFLACIONARIA: si el salario nominal no es actualizado periódicamente, una economía inflacionaria erosiona su valor real. La reposición del valor real no significa aumento salarial. De aquí proviene la distinción entre reajuste del salario y el aumento real del salario. 

Factores determinantes del salario

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

• El costo de la vida.

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

• La oferta de trabajo.

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

• La productividad.

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

• Poder de negociación.

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

• Cualificación profesional del trabajador.

En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.

Evolución de los Salarios

Vamos a analizar la evolución de los salarios en la economía española a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) elaborada por el INE.

Los gráficos que proporcionamos muestran la evolución de los costes salariales totales, concepto que incluye las remuneraciones de los trabajadores, incluidas pagas extra y cotizaciones a la Seguridad Social.
Tal y como se puede observar en el primero de ellos, los costes salariales mensuales en España se encuentran situados en el entorno de los 1.700-1.800 euros brutos de acuerdo a los resultados obtenidos de media en cada uno de los primeros trimestres del periodo 2008-2013.
Dicha cifra representa en el año 2013 menos de la mitad, en torno al 45%, de la retribución salarial percibidad en el sector financiero (alrededor de 4.000 euros) y un porcentaje aún más bajo (35%) si se comprara con las retribuciones y los salarios del sector energético (situados por encima de los 5.000 euros mensuales).

El segundo y último gráfico se centra en la evolución de los salarios medios y las actividades financiera y eléctrica durante los últimos seis primeros trimestres anuales.
Obsérvese la evolución salarial creciente en el sector de la energía eléctrica hasta el año 2012, así como el notable aumento de los salarios de las actividades financieras en el primer trimestre de 2012. Nótese también el descenso interanual que por primera vez se ha experimentado en los resultados del primero trimestre de la ETCL para el conjunto de las actividades.

Aumento del Salario

SALARIO MÍNIMO PORQUE SE OPONE LA ANEP

(Dirección General de Investigación Científica y Técnica)

     En la discusión acerca del aumento al salario mínimo hay que decir las cosas claras: es muy difícil que los empresarios acepten aumentos al salario mínimo con agrado, pues para la patronal, los salarios de los trabajadores son un costo de producción y en su lógica, un posible aumento salarial, es un factor importante que puede disminuir la rentabilidad de sus empresas.
     A nivel microeconómico, el salario para un empresario puede ser un costo, pero a nivel macroeconómico, un aumento salarial es un componente fundamental del aumento de la demanda, es decir, de la capacidad de consumo de una economía. La cuestión es sencilla, si los salarios suben en una cantidad adecuada para los trabajadores, la capacidad de consumo globbal también será mucho mayor y los empresarios tendrán más posibilidades de vender los productos que ofrecen; pero esta situación les cuesta entender a los empresarios.
Hay también que aumentar la productividad que depende de mejorar la educación y la inversión en Ciencia y Tecnología, no hay mucha inversión en investigación y desarrollo, y para incrementar la productividad hace falta dedicar esfuerzos notables de gasto público, que es el único capaz de gestionar de forma eficiente los cambios necesarios de esta naturaleza en cualquier economía.
     El conjunto de las empresas disfrutaría de una mejor situación y obtendría más beneficios si los empresarios fueran capaces de entender esta situación, pero esto no es lo que ocurre en la realidad. Generalmente prevalece en los empresarios la visión particular que solamente mira el interés propio, sin comprender que la vida y el éxito de un negocio dependen tanto o quizá más de lo que ocurra en su entornor que de lo que pase al interior de la empresa.
     El problema consiste en que predomina en la ANEP la idea de que es mejor mantener los salarios bajos cuando esto simplemente reduce las ventas y aumenta la crisis por falta de consumo.
Por eso no son raras las reacciones del presidente de la ANEP en la que disfraza su malestar porque se pretenda un aumento salarial con un señalamiento de un supuesto uso político-electoral de esta medida: "El acuerdo del salario mínimo es un ejercicio que cuida empleos y precios, no un instrumento político-electoral para los gobiernos", escribió Daboub en su cuenta en Twitter. Es la lógica del capital que busca la obtención de la máxima ganancia.
     Es cierto que el aumento del 12% del salario mínimo propuesto por el gobierno no resolverá el problema de aumentar adecuadamante la capacidad de compra de los trabajadores, pues el incremento propuesto no sirve para enfrentar el alto costo de la vida. Pero también es cierto que la estrategia neoliberal basada en mantener salarios bajos no favorecerá el crecimiento de la actividad económica.

Los salarios sí están bajando. Entre 2012 y 2013 acumulan una pérdida real de 10 puntos porcentuales.

La llegada de la recuperación económica no es un hecho, como señalan las previsiones publicadas ayer por el FMI.

Ante las declaraciones del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, hoy en el Congreso asegurando que "los salarios no están bajando en España, sino moderando su crecimiento", UGT afirma que todas las estadísticas oficiales que permiten conocer la evolución de los salarios confirman el descenso de los mismos. La última EPA publicada por el INE señala que el coste salarial ha caído un 0,6% en el segundo trimestre del año y acumula ya tres trimestres en negativo; la evolución del índice de costes laborales del segundo trimestre de Eurostat muestra que los salarios han aumentado en toda Europa excepto en cuatro países, entre ellos España; y los últimos datos de contabilidad nacional recogen un descenso de la remuneración de asalariados en un 5%. A esto se le añade que la mitad de los asalariados en España no han sido partícipes de un aumento salarial en el último año. La llegada de la recuperación económica no es un hecho, como ya afirmó ayer el FMI, por lo que el Gobierno debería cambiar la dirección errónea de sus políticas fiscales, retirar una reforma laboral que ha roto nuestro modelo de relaciones laborales e implantar medidas expansivas que estimulen la actividad económica y el empleo y nos encaucen hacia la verdadera senda de la recuperación.

Varios son los caminos que permiten conocer la evolución de los salarios a través de las estadísticas oficiales. Cualquiera de los que escojamos nos lleva a un descenso de los salarios, tanto en términos nominales como reales (si nos incorporamos el efecto de la inflación en los ingresos).
El INE, en la última Encuesta Trimestral de Costes Laborales (la estadística más empleada para analizar los salarios) del segundo trimestre de este año, publica que el coste salarial ha caído un 0,6%. Una cifra mejor que las de los dos trimestres previos (-3,6€ y -1,8%), pero con signo negativo. Por tanto, con estos datos se acumulan tres trimestres de cifras negativas desde que se iniciase la recesión económica.

Acompañando a esta información, recientemente Eurostat ha publicado la evolución del índice de costes laborales para el segundo trimestre, señalando que los salarios están aumentando en toda Europa (1,3% interanual para UE28) y sólo caen en cuatro países, entre ellos España.

Al descenso nominal de los costes del factor, trabajo que les supone la remuneración de asalariados al sector público y al privado, se une el incremento de los precios de consumo y, como consecuencia, la continua pérdida de poder adquisitivo que acumulan los trabajadores y las familias. Se produce un descenso de los salarios reales en el conjunto del periodo 2010 a 2013, que se acentúa notablemente en el último año. entre 2012 y 2013 se acumula una pérdida salarial real de 10 puntos porcentuales.

Los anteriores datos se relacionan estrechamente con las cifras mostradas sobre la distribución de la renta en España. Las últimas publicadas de la Contabilidad Nacional del INE del segundo trimestre de 2013 indican un descenso de la remuneración de asalariados del 5%; de nuevo una cifra negativa, que se suma a las mostradas desde 2011.

Si observamos los costes laborales unitarios nominales y reales también se producen decrecimientos, con números negativos desde 2010 (-2,3% y -2,9% en el segundo trimestre de 2013).

Es necesario acudir a las estadísticas de convenios para encontrar una cifra moderada de crecimiento. Con los datos del registro de convenios hasta septiembre, la subida salarial media es del 0,56%. si se toman los convenios que inician sus efectos económicos en 2013 el aumento salarial medio es inferior, del 0,42%.

No obstante, hay que precisar que de los más de 3,7 millones de trabajadores con convenio firmado para 2013, el 30% ha pactado congelar los salarios (aumento cero) o reducirlo. A ellos habría que sumar la congelación de salarios de los empleados públicos, 2,8 millones de los asalariados del país (alrededor del 20% del total de asalariados pertenece al sector público). 

En total, la mitad de los asalariados en España no ha sido partícipe de un aumento salarial.

Para UGT queda patente que las políticas económicas de este Gobierno están teniendo efectos dañinos sobre la población y la riqueza del país. Ante esta situación es urgente cambiar la orientación de la política económica e implantar medidas expansivas que estimulen la actividad económica y el empleo. Ello conjuntamente con políticas empresariales responsables, que reinviertan en el sistema productivo sus excedentes y permitan resurgir el consumo familiar y la inversión productiva.

Los salarios cayeron en España un 12% entre 2010 y 2012

Un estudio preliminar de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) revela que en términos reales los salarios de los que conservaron su empleo entre 2010 y 2012 cayeron un 4% en términos nominales.

En la polémica sobre la evolución de los salarios en España, el Gobierno, o los políticos, juegan con un factor de ventaja: la disparidad y diversidad en la forma de medir los salarios. Hay numerosas estadísticas que rastrean con diversas aproximaciones la evolución de los salarios, pero ninguna es completa según algunos expertos laboralistas que además se quejan de que Empleo ha dejado de publicar la evolución de los convenios colectivos.



Tres investigadores de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), Marcel Jansen, Alfonso Arellano y Sergi Jiménez, llevan meses rastreando la base de datos más completa que proporciona la Seguridad Social: el Movimiento Continuo de Vidas Laborales (MVCL). Estos datos, que se ofrecen con cierto retraso pero muestran una completa radiografía de la base de cotización de los trabajadores en España, ofrecen algo de luz sobre la polémica de los salarios.

Así en el periodo completo de la crisis 2007-2012, se registra una moderación salarial que es más intensa en determinados perfiles: hombres y en el sector de la construcción. En el ladrillo, los sueldos de los que conservaron su empleo se han llegado a devaluar hasta un 30%.

Pero esta moderación salarial se intensificó en los años 2010 y 2012. Así, quienes conservaron su empleo en este periodo de tiempo tuvieron una caída nominal de los salarios del 4%. Si se descuenta el efecto de la inflación, la caída real de las nóminas de los que no se movieron de su empleo fue de casi un 12%.

Cabe recordar que este efecto es solo entre los que no tuvieron cambios en las condiciones de sus trabajos. El movimiento puede intensificarse si tomamos en cuenta que los que han podido encontrar un trabajo en este periodo han aceptado salarios inferiores a los que se ofrecían antes de la crisis.

Entre los mayores de 45 años que perdieron el trabajo y lo recuperaron en el lustro entre 2007 y 2012, la pérdida de salarios fue de un 6,4% en términos nominales, esto es, sin tener en cuenta la inflación.

La crisis continua conteniendo los salarios.

A nivel mundial, el crecimiento de los salarios promedio reales se ha mantenido muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis, pasando al rojo en las economías desarrolladas, aun cuando continúa significativo en las economías emergentes. Los salarios promedio mensuales ajustados por inflación, conocidos como salarios promedio reales, crecieron 1,2% a nivel mundial en 2011, por debajo del 2,1% alcanzado en 2010 y 3% en 2007. China ejerce un gran peso en este cálculo mundial, debido a su tamaño y fuerte desempeño económico. Al omitir China, los salarios promedio reales a nivel mundial crecieron solo 0,2% en 2011, menos del 1,3% alcanzado en 2010 y 2,3% en 2007.

Desproporción entre Salario y Trabajo

Un pedazo más pequeño de la torta para los trabajadores alrededor del mundo.

Entre 1999 y 2011 la productividad laboral promedio en las economías desarrolladas aumentó el doble que los salarios promedio. En Estados Unidos la productividad laboral real por hora en el sector empresarial no agrícola aumentó 85% desde 1980, mientras que la remuneración real por hora aumentó solo 35%. En Alemania la productividad laboral se expandió en cerca de un cuarto durante las dos últimas décadas, mientras que los salarios reales mensuales se mantuvieron sin cambio.
La tendencia mundial ha resultado en un cambio en la distribución del ingreso nacional, con una menor participación de los trabajadores, mientras que la participación del capital en la renta aumenta en una mayoría de países. Incluso en China un país donde los salarios a groso modo se triplicaron durante la última década, el PIB aumentó a una tasa mayor que la masa salarial total; por tanto, la participación del trabajo disminuyó.
La caída en la participación del trabajo se debe al avance tecnológico, la globalización del comercio, la expansión de los mercados financieros y la declinación en densidad sindical, lo cual ha erosionado el poder de negociación de los trabajadores.
La globalización financiera, en particular, podría haber jugado un papel mayor de lo que se pensaba anteriormente.

Tendencias en el crecimiento de los salarios promedio y la productividad laboral en economías desarrolladas

Nota: Debido a que los índices se refieren a promedios ponderados, los desarrollos en las tres economías desarrolladas más grandes (Estados Unidos, Japón y Alemania) tienen un impacto particular sobre este resultado. La productividad laboral se mide como producto por trabajador.

Crecimiento acumulado de los salarios por región.

Las diferencias entre regiones son particularmente notorias si se considera el crecimiento acumulado de los salarios desde 2000 a 2011. A nivel mundial, los salarios promedio reales mensuales crecieron en poco menos de un cuarto, prácticamente se duplicaron en Asia, mientras que en el mundo desarrollado aumentaron alrededor de 5%. En Europa del Este y Asia Central los salarios casi triplicaron, pero esto se debe principalmente a la recuperación durante la transición hacia la economía de mercado. En Rusia, por ejemplo, el valor real de los salarios cayó a menos de 40% de su valor en los años 1990 y se requirió de una década más para que los salarios recuperaran su nivel inicial.

**Tasas de crecimiento publicadas como "estimaciones

tentativas" (en base a cobertura de c.40-c,74%)

( ) Tasas de crecimiento publicadas que probablemente

cambien (en base a cobertura menor a 40%)

 

( ) Tasas de crecimiento publicadas que probablemente cambien  (en base a cobertura menor a 40%)

 

** Tasas de crecimiento publicadas como "estimaciones tentativas" (en base a cobertura de c.40-c.74%)

( ) Tasas de crecimiento publicadas que probablemente

cambien (en base a cobertura menor a 40%)

Por qué los salarios son tan bajos en España

Una de las características del mercado de trabajo español, acentuada durante la crisis actual, es el bajo nivel de los salarios de la gran mayoría de las personas que están trabajando. Y otra característica que complementa la anterior, es la gran dispersión salarial existente entre la población asalariada, es decir, la elevada distancia que hay entre los salarios de los mejor pagados y los peor pagados. Veamos los datos.

Según el Instituto Nacional de Estadística (en su sección "asalariados y percepciones salariales por tramos"), alrededor de 7,8 millones de personas recibieron menos de 1.000 euros al mes en el año 2010. Son los llamados mileuristas. Representan el 43% de todos los asalariados y reciben el 13% de todo el dinero que el país se gasta en salarios (lo que se llama masa salarial). En el otro polo, nos encontramos con los mejor pagados, que ingresan más de 4.000 euros al mes y que representan el 7% de todos los asalariados y reciben el 25% de la masa salarial. En otras palabras, este grupo minoritario recibe un cuarto de todos los salarios. Dentro de los asalariados hay pues unas enormes diferencias. El 43% recibe solo el 13% de todo el dinero que se gasta en salarios y el 7% percibe el 25%. ¡Una gran diferencia!


Si te interesa leer el artículo completo, pincha en el siguiente enlace: 
Por qué los salarios son tan bajos en España

Ejemplo de las diferencias entre los salarios de los parlamentarios y de los ciudadanos en Paraguay

En 1990 ganaban 7 Salarios Mínimos.

En 2008, ganaban 14 Salarios Mínimos.

En la actualidad, ganan 23 Salarios Mínimos.

Ejemplo de los salarios en el ámbito del fútbol en España

A continuación vamos a hablar sobre la evolución de los salarios en España, en el ámbito del fútbol, para ver cómo ha afectado dicha evolución en diferentes entornos.

TERCERA DIVISIÓN
Antes. La 3ª estaba considerada 10 años atrás como una categoría semiprofesional. Los jugadores de medio/alto nivel percibían unas fichas que oscilaban entre los 18.000 y los 30.000 € (entre tres y cinco millones de pesetas) por temporada. Un sueldo medio en una plantilla de 3ª estaba entre los 9.000 y los 12.000 € (entre 1,5 y 2 millones de pesetas).
Ahora. El "tijeretazo" en los presupuestos de los clubs ha dividido por cinco los emolumentos de los futbolistas. En la actualidad, un sueldo medio en 3ª está por los 7.200 € (1.200.000 pesetas) anuales. La cifra se rebaja bastante en algunos casos. La pasada temporada, por ejemplo, el Vall de Uxó puso un tope salarial por jugador de 3.000 € (500.000 pesetas).

REGIONAL PREFERENTE
Antes. La "época dorada" del fútbol provincial permitió a los jugadores de clubs de Preferente firmar contratos que, en algunos casos, permitían vivir sólo del fútbol, con fichas cercanas a la 3ª División. Eran los que menos, aunque una cantidad media por temporada estaba entre los 6.000 y los 9.000 € (de un millón a un millón y medio de pesetas) por campaña.
Ahora. Algunos clubs provinciales conforman una selecta excepción que todavía mantiene las altas fichas de antaño (caso, por ejemplo, del Sant Jordi). En general, los sueldos en Regional Preferente han bajado entre un 50 y un 70%. Actualmente, un contrato medio en esta categoría oscila entre los 420 y los 240 € mensuales (entre 70.000 y 40.000 pesetas).

1ª y 2ª REGIONAL
Antes. Las dos últimas categorías del fútbol provincial siempre se han debatido entre el amateurismo total y los pequeños desembolsos para intentar el salto a una superior categoría. En la pasada década, un jugador pordía cobrar por año entre 1.800 y 3.000 € (de 300.000 a 500.000 pesetas) en 1ª Regional, y alrededor de 1.200 € (200.000 pesetas) en 2ª.
Ahora. La tónica va en la dirección del "jugar por afición", sobre todo en los clubs más modestos. Son proyectos en los que el objetivo es dar continuidad a los jóvenes que acaban del fútbol base. Aun así, hay excepciones. Clubs del norte de la provincia como Benasal, Xert, Benlloch o Catí todavía ofrecen alicientes económicos mensuales o por partido jugado.

Otro ejemplo del salario en el ámbito del fútbol en España

La desigualdad entre los más ricos y los más pobres no deja de aumentar en todo el mundo. El directivo medio en Estados Unidos gana 104 veces lo que su trabajador, cuando esa diferencia era de 25 veces en los años 70, tal y como muestra este gráfico de The New York Times. En el caso de los salarios poco puede hacer el trabajador para reducir esa diferencia: los convenios (cada vez menos colectivos) y los impuestos (cada vez menos redistributivos) no hacen sino agrandar el abismo entre pudientes y no pudientes.
Pero otra parte sustancial de ese abismo está motivada por decisiones individuales. Cuando 80.000 personas abarrotan el estado Bernabéu o el Nou Camp para jalear a 22 multimillonarios se está produciendo una transferencia automática desde los menos pudientes a los más, igual que cuando vamos a ver una película de Van Damme o compramos un disco de Justin Bieber.
El gráfico de arriba muestra el enorme incremento de los sueldos relativos de dos estrellas de fútbol de sus respectivas épocas. Pocos se acuerdan hoy de Laurie Cunningahn, "la Perla Negra", pero en su día fue el fichaje más caro de la historia del Real Madrid: 175 millones de pesetas de la época, cobrando el jugador inglés 13 millones de pesetas (90.000 €) por temporada. El salario mínimo en 1980 era equivalente a 136 €. Por tanto, Cunningahm ganaba el equivalente a 55 sueldos mínimos.
Treinta años (y sólo tres Copas de Europa después), el Real Madrid se hacía con los servicios de Cristiano Ronaldo, como es bien sabido, el fichaje más caro de la historia del fútbol. El sueldo anual del ariete luso es prácticamente el mismo de Cunningahm, en €, eso es, casi 166 veces mayor. Entre tanto, el salario mínimo apenas se ha multiplicado por 5 en el período. En definitiva, Ronaldo gana el equivalente a 1.688 trabajadores que cobren el salario mínimo, sin contar los muchos miles más que saldrían si sumáramos su infinidad de contratos publicitarios.

La desigualdad salarial en España es la más alta de la Unión Europea.

En este vídeo podemos observar cómo la desigualdad de salarios en España es la más alta en comparativa con el resto de países de la Unión Europea. Explica que esto se debe a que las reformas laborales que se han ido aplicando en los últimos años han tenido como exclusivo propósito la disminución de los derechos laborales de los trabajadores, y al ir desapareciendo éstos, la capacidad de negociación de los trabajadores ante los empresarios es muy pequeña, por lo que aceptamos cualquier salario, aunque sea bajo debido a la necesidad económica que tenemos, lo que da lugar a que se mantengan unos salarios muy bajos.

Evolución de los Salarios en España. Rajoy y Rubalcaba.

La Estafa de los Salarios.

En este vídeo nos muestran cómo algunos organismos proponen la bajada de los salarios como medio de solución de la crisis, y a continuación se explica que esa no es la solución, ya que por el contrario eso nos lleva a una situación peor.

Otros artículos de interés...

A continuación os dejo enlaces de algunos artículos relacionados con el tema y que considero bastante interesantes.

¡Ningún salario ni pensión por debajo de 1.000€!

Salarios y competitividad. Falsedad sobre la evolución de los salarios en España.

¿Cómo ha cambiado la distribución salarial durante la crisis?

Previsión salarios...

Explicación sobre lo que es un jefe.

Y por último, ya que como habréis podido observar a lo largo del blog, la evolución de los salarios no tiene un resultado favorable en la actualidad, para darle un toque de humor al tema de trabajar-salarios, aquí os dejo un vídeo con la explicación de qué es un jefe.

Tú lo trabajas, y otros lo disfrutan.....

¡ASÍ FUNCIONA ESTO!

CONCLUSIÓN

Creo que con lo dicho es suficiente para hacerse una idea de lo que pasa con los salarios... No es que estén perdiendo poder adquisitivo, si no que por un lado su mejora es muy escasa, y por otro lado, pierden peso en la distribución de la riqueza porque los nuevos contratos de trabajo van a sectores cuyos empleos son de baja remuneración.
La conclusión es obvia: o se cambia a fondo el actual modelo de crecimiento económico o la desigualdad seguirá hacia adelante.

¡¡ES NECESARIO CAMBIAR EL ACTUAL MODELO DE CRECIMIENTO ECONÓMICO PARA EVITAR QUE CONTINÚEN CRECIENDO LAS DESIGUALDADES!!