Introducción Salarios. Historia y Conceptos.

INTRODUCCIÓN

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados de abordar, por sus implicaciones humanas y sociales. Es constante el estudio de nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.

CONCEPTO

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Por estos  motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.

HISTORIA

• LOS ESCLAVOS: aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta práctica.

• LA SERVIDUMBRE: se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al señor feudal, pero atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun así, poseía cierta libertad para labrar parcelas propias.

• LOS ARTESANOS: a principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.

• LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la revolución Francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.

• EL SALARIO CON INCENTIVOS: en una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporó un régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al ámbito laboral.

• LOS FACTORES HUMANOS: a principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se habían considerado y que contribuían a un mayor bienestar.

• SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente.

OTROS CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL SALARIO

• SOCIEDAD SALARIAL: cuando en una sociedad la mayoría de la población logra acceder a protecciones y derechos sociales asociados con el trabajo, se la denomina "Sociedad Salarial". El trabajador, respaldado por un estado activo, posee un salario y una seguridad social que lo cubre en materia de salud, vivienda y jubilación.

• CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO:

-SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero recibido por el cargo ocupado.

-SALARIO REAL: representa el poder adquisitivo, la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero. 

• EL SALARIO EN UNA ECONOMÍA INFLACIONARIA: si el salario nominal no es actualizado periódicamente, una economía inflacionaria erosiona su valor real. La reposición del valor real no significa aumento salarial. De aquí proviene la distinción entre reajuste del salario y el aumento real del salario. 

Factores determinantes del salario

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

• El costo de la vida.

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

• La oferta de trabajo.

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

• La productividad.

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

• Poder de negociación.

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

• Cualificación profesional del trabajador.

En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.

Evolución de los Salarios

Vamos a analizar la evolución de los salarios en la economía española a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) elaborada por el INE.

Los gráficos que proporcionamos muestran la evolución de los costes salariales totales, concepto que incluye las remuneraciones de los trabajadores, incluidas pagas extra y cotizaciones a la Seguridad Social.
Tal y como se puede observar en el primero de ellos, los costes salariales mensuales en España se encuentran situados en el entorno de los 1.700-1.800 euros brutos de acuerdo a los resultados obtenidos de media en cada uno de los primeros trimestres del periodo 2008-2013.
Dicha cifra representa en el año 2013 menos de la mitad, en torno al 45%, de la retribución salarial percibidad en el sector financiero (alrededor de 4.000 euros) y un porcentaje aún más bajo (35%) si se comprara con las retribuciones y los salarios del sector energético (situados por encima de los 5.000 euros mensuales).

El segundo y último gráfico se centra en la evolución de los salarios medios y las actividades financiera y eléctrica durante los últimos seis primeros trimestres anuales.
Obsérvese la evolución salarial creciente en el sector de la energía eléctrica hasta el año 2012, así como el notable aumento de los salarios de las actividades financieras en el primer trimestre de 2012. Nótese también el descenso interanual que por primera vez se ha experimentado en los resultados del primero trimestre de la ETCL para el conjunto de las actividades.

Aumento del Salario

SALARIO MÍNIMO PORQUE SE OPONE LA ANEP

(Dirección General de Investigación Científica y Técnica)

     En la discusión acerca del aumento al salario mínimo hay que decir las cosas claras: es muy difícil que los empresarios acepten aumentos al salario mínimo con agrado, pues para la patronal, los salarios de los trabajadores son un costo de producción y en su lógica, un posible aumento salarial, es un factor importante que puede disminuir la rentabilidad de sus empresas.
     A nivel microeconómico, el salario para un empresario puede ser un costo, pero a nivel macroeconómico, un aumento salarial es un componente fundamental del aumento de la demanda, es decir, de la capacidad de consumo de una economía. La cuestión es sencilla, si los salarios suben en una cantidad adecuada para los trabajadores, la capacidad de consumo globbal también será mucho mayor y los empresarios tendrán más posibilidades de vender los productos que ofrecen; pero esta situación les cuesta entender a los empresarios.
Hay también que aumentar la productividad que depende de mejorar la educación y la inversión en Ciencia y Tecnología, no hay mucha inversión en investigación y desarrollo, y para incrementar la productividad hace falta dedicar esfuerzos notables de gasto público, que es el único capaz de gestionar de forma eficiente los cambios necesarios de esta naturaleza en cualquier economía.
     El conjunto de las empresas disfrutaría de una mejor situación y obtendría más beneficios si los empresarios fueran capaces de entender esta situación, pero esto no es lo que ocurre en la realidad. Generalmente prevalece en los empresarios la visión particular que solamente mira el interés propio, sin comprender que la vida y el éxito de un negocio dependen tanto o quizá más de lo que ocurra en su entornor que de lo que pase al interior de la empresa.
     El problema consiste en que predomina en la ANEP la idea de que es mejor mantener los salarios bajos cuando esto simplemente reduce las ventas y aumenta la crisis por falta de consumo.
Por eso no son raras las reacciones del presidente de la ANEP en la que disfraza su malestar porque se pretenda un aumento salarial con un señalamiento de un supuesto uso político-electoral de esta medida: "El acuerdo del salario mínimo es un ejercicio que cuida empleos y precios, no un instrumento político-electoral para los gobiernos", escribió Daboub en su cuenta en Twitter. Es la lógica del capital que busca la obtención de la máxima ganancia.
     Es cierto que el aumento del 12% del salario mínimo propuesto por el gobierno no resolverá el problema de aumentar adecuadamante la capacidad de compra de los trabajadores, pues el incremento propuesto no sirve para enfrentar el alto costo de la vida. Pero también es cierto que la estrategia neoliberal basada en mantener salarios bajos no favorecerá el crecimiento de la actividad económica.

Los salarios sí están bajando. Entre 2012 y 2013 acumulan una pérdida real de 10 puntos porcentuales.

La llegada de la recuperación económica no es un hecho, como señalan las previsiones publicadas ayer por el FMI.

Ante las declaraciones del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, hoy en el Congreso asegurando que "los salarios no están bajando en España, sino moderando su crecimiento", UGT afirma que todas las estadísticas oficiales que permiten conocer la evolución de los salarios confirman el descenso de los mismos. La última EPA publicada por el INE señala que el coste salarial ha caído un 0,6% en el segundo trimestre del año y acumula ya tres trimestres en negativo; la evolución del índice de costes laborales del segundo trimestre de Eurostat muestra que los salarios han aumentado en toda Europa excepto en cuatro países, entre ellos España; y los últimos datos de contabilidad nacional recogen un descenso de la remuneración de asalariados en un 5%. A esto se le añade que la mitad de los asalariados en España no han sido partícipes de un aumento salarial en el último año. La llegada de la recuperación económica no es un hecho, como ya afirmó ayer el FMI, por lo que el Gobierno debería cambiar la dirección errónea de sus políticas fiscales, retirar una reforma laboral que ha roto nuestro modelo de relaciones laborales e implantar medidas expansivas que estimulen la actividad económica y el empleo y nos encaucen hacia la verdadera senda de la recuperación.

Varios son los caminos que permiten conocer la evolución de los salarios a través de las estadísticas oficiales. Cualquiera de los que escojamos nos lleva a un descenso de los salarios, tanto en términos nominales como reales (si nos incorporamos el efecto de la inflación en los ingresos).
El INE, en la última Encuesta Trimestral de Costes Laborales (la estadística más empleada para analizar los salarios) del segundo trimestre de este año, publica que el coste salarial ha caído un 0,6%. Una cifra mejor que las de los dos trimestres previos (-3,6€ y -1,8%), pero con signo negativo. Por tanto, con estos datos se acumulan tres trimestres de cifras negativas desde que se iniciase la recesión económica.

Acompañando a esta información, recientemente Eurostat ha publicado la evolución del índice de costes laborales para el segundo trimestre, señalando que los salarios están aumentando en toda Europa (1,3% interanual para UE28) y sólo caen en cuatro países, entre ellos España.

Al descenso nominal de los costes del factor, trabajo que les supone la remuneración de asalariados al sector público y al privado, se une el incremento de los precios de consumo y, como consecuencia, la continua pérdida de poder adquisitivo que acumulan los trabajadores y las familias. Se produce un descenso de los salarios reales en el conjunto del periodo 2010 a 2013, que se acentúa notablemente en el último año. entre 2012 y 2013 se acumula una pérdida salarial real de 10 puntos porcentuales.

Los anteriores datos se relacionan estrechamente con las cifras mostradas sobre la distribución de la renta en España. Las últimas publicadas de la Contabilidad Nacional del INE del segundo trimestre de 2013 indican un descenso de la remuneración de asalariados del 5%; de nuevo una cifra negativa, que se suma a las mostradas desde 2011.

Si observamos los costes laborales unitarios nominales y reales también se producen decrecimientos, con números negativos desde 2010 (-2,3% y -2,9% en el segundo trimestre de 2013).

Es necesario acudir a las estadísticas de convenios para encontrar una cifra moderada de crecimiento. Con los datos del registro de convenios hasta septiembre, la subida salarial media es del 0,56%. si se toman los convenios que inician sus efectos económicos en 2013 el aumento salarial medio es inferior, del 0,42%.

No obstante, hay que precisar que de los más de 3,7 millones de trabajadores con convenio firmado para 2013, el 30% ha pactado congelar los salarios (aumento cero) o reducirlo. A ellos habría que sumar la congelación de salarios de los empleados públicos, 2,8 millones de los asalariados del país (alrededor del 20% del total de asalariados pertenece al sector público). 

En total, la mitad de los asalariados en España no ha sido partícipe de un aumento salarial.

Para UGT queda patente que las políticas económicas de este Gobierno están teniendo efectos dañinos sobre la población y la riqueza del país. Ante esta situación es urgente cambiar la orientación de la política económica e implantar medidas expansivas que estimulen la actividad económica y el empleo. Ello conjuntamente con políticas empresariales responsables, que reinviertan en el sistema productivo sus excedentes y permitan resurgir el consumo familiar y la inversión productiva.

Los salarios cayeron en España un 12% entre 2010 y 2012

Un estudio preliminar de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) revela que en términos reales los salarios de los que conservaron su empleo entre 2010 y 2012 cayeron un 4% en términos nominales.

En la polémica sobre la evolución de los salarios en España, el Gobierno, o los políticos, juegan con un factor de ventaja: la disparidad y diversidad en la forma de medir los salarios. Hay numerosas estadísticas que rastrean con diversas aproximaciones la evolución de los salarios, pero ninguna es completa según algunos expertos laboralistas que además se quejan de que Empleo ha dejado de publicar la evolución de los convenios colectivos.



Tres investigadores de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), Marcel Jansen, Alfonso Arellano y Sergi Jiménez, llevan meses rastreando la base de datos más completa que proporciona la Seguridad Social: el Movimiento Continuo de Vidas Laborales (MVCL). Estos datos, que se ofrecen con cierto retraso pero muestran una completa radiografía de la base de cotización de los trabajadores en España, ofrecen algo de luz sobre la polémica de los salarios.

Así en el periodo completo de la crisis 2007-2012, se registra una moderación salarial que es más intensa en determinados perfiles: hombres y en el sector de la construcción. En el ladrillo, los sueldos de los que conservaron su empleo se han llegado a devaluar hasta un 30%.

Pero esta moderación salarial se intensificó en los años 2010 y 2012. Así, quienes conservaron su empleo en este periodo de tiempo tuvieron una caída nominal de los salarios del 4%. Si se descuenta el efecto de la inflación, la caída real de las nóminas de los que no se movieron de su empleo fue de casi un 12%.

Cabe recordar que este efecto es solo entre los que no tuvieron cambios en las condiciones de sus trabajos. El movimiento puede intensificarse si tomamos en cuenta que los que han podido encontrar un trabajo en este periodo han aceptado salarios inferiores a los que se ofrecían antes de la crisis.

Entre los mayores de 45 años que perdieron el trabajo y lo recuperaron en el lustro entre 2007 y 2012, la pérdida de salarios fue de un 6,4% en términos nominales, esto es, sin tener en cuenta la inflación.

La crisis continua conteniendo los salarios.

A nivel mundial, el crecimiento de los salarios promedio reales se ha mantenido muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis, pasando al rojo en las economías desarrolladas, aun cuando continúa significativo en las economías emergentes. Los salarios promedio mensuales ajustados por inflación, conocidos como salarios promedio reales, crecieron 1,2% a nivel mundial en 2011, por debajo del 2,1% alcanzado en 2010 y 3% en 2007. China ejerce un gran peso en este cálculo mundial, debido a su tamaño y fuerte desempeño económico. Al omitir China, los salarios promedio reales a nivel mundial crecieron solo 0,2% en 2011, menos del 1,3% alcanzado en 2010 y 2,3% en 2007.