Introducción Salarios. Historia y Conceptos.

INTRODUCCIÓN

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados de abordar, por sus implicaciones humanas y sociales. Es constante el estudio de nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.

CONCEPTO

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Por estos  motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.

HISTORIA

• LOS ESCLAVOS: aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta práctica.

• LA SERVIDUMBRE: se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al señor feudal, pero atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun así, poseía cierta libertad para labrar parcelas propias.

• LOS ARTESANOS: a principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.

• LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la revolución Francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.

• EL SALARIO CON INCENTIVOS: en una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporó un régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al ámbito laboral.

• LOS FACTORES HUMANOS: a principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se habían considerado y que contribuían a un mayor bienestar.

• SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente.

OTROS CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL SALARIO

• SOCIEDAD SALARIAL: cuando en una sociedad la mayoría de la población logra acceder a protecciones y derechos sociales asociados con el trabajo, se la denomina "Sociedad Salarial". El trabajador, respaldado por un estado activo, posee un salario y una seguridad social que lo cubre en materia de salud, vivienda y jubilación.

• CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO:

-SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero recibido por el cargo ocupado.

-SALARIO REAL: representa el poder adquisitivo, la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero. 

• EL SALARIO EN UNA ECONOMÍA INFLACIONARIA: si el salario nominal no es actualizado periódicamente, una economía inflacionaria erosiona su valor real. La reposición del valor real no significa aumento salarial. De aquí proviene la distinción entre reajuste del salario y el aumento real del salario. 

Factores determinantes del salario

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

• El costo de la vida.

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

• La oferta de trabajo.

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

• La productividad.

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

• Poder de negociación.

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

• Cualificación profesional del trabajador.

En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.

CONCLUSIÓN

Creo que con lo dicho es suficiente para hacerse una idea de lo que pasa con los salarios... No es que estén perdiendo poder adquisitivo, si no que por un lado su mejora es muy escasa, y por otro lado, pierden peso en la distribución de la riqueza porque los nuevos contratos de trabajo van a sectores cuyos empleos son de baja remuneración.
La conclusión es obvia: o se cambia a fondo el actual modelo de crecimiento económico o la desigualdad seguirá hacia adelante.

¡¡ES NECESARIO CAMBIAR EL ACTUAL MODELO DE CRECIMIENTO ECONÓMICO PARA EVITAR QUE CONTINÚEN CRECIENDO LAS DESIGUALDADES!!